資料ダウンロード：リードマネジメント研修 概要資料
部下の「受動」を「自律」に変え、組織のパフォーマンスを最大化する。
多くの管理職が、プレイヤー時代の成功基準で部下を「動かそう」とするあまり、現場に反発や依存を生み、自らの負担を増やし続ける「教育の悪循環」に陥っています。本資料では、2025年ビジネス書グランプリ1位を受賞したマネジメント理論に基づき、部下の内発的動機を引き出し、自律的な行動を促すための具体的なアプローチを公開しています。
本資料で得られること
| マネジメントの構造的課題の特定 管理職が「罰ゲーム」化してしまう根本原因と対策 | |
| モチベーション3.0の体得 外発的動機（賞罰）に頼らず、内面から人を動かす心理学的技術 | |
| 自律型組織への5つのステップ 信頼関係を築き、適切にタスクを委任するための実践的なメソッド | |
| 行動定着率80%超のノウハウ 表面的なスキル習得に留まらない「マインドセット変革」の重要性 |
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